Roeroe Jawab Semua Pertanyaan Masyarakat Mengenai PD Pasar Melalui Medsos

Suarasulut.com-Manado, Perusahaan Daerah (PD) Pasar mempunyai beberapa pertanyaan lewat Media sosial (Medsos) Facebook. Pertanyaan ini semua dikeluarkan melalui group Kawal Pemerintahan AARS.

Salah satu akun memberikan tujuh pertanyaan mengenai PD Pasar Kota Manado. Ini adalah pertanyaan yg di lampirkan dalam postingan. Senin,(3/8) kemarin.

1. sampai sekarang masih bayar gaji setengah

2. administrasi masih manual

3. gaji direksi masih tinggi sama dengan kemarin

4. semakin gemuk struktur organisasinya

5. pemborosan dengan membuat kantor baru

6. penempatan direksi dan kabag tidak ada yg berpengalaman di BUMD sesuai denga PP 54

7. staf khusus begitu banyak

8. gaji 3 bln tidak dibayarkan padahal dirut pasar lupa siapapun dirutnya gaji wajib dibayarkan sesuai dengan pernyataan BPK

adakah yg mampu memberikan penjelasan terkait masalah ini…kalau ada yg salah dr postingan ini tolong diklarifikasi

Dalam pertanyaan tersebut Direktur Umum PD Pasar dr Ronald Roeroe merespon langsung menjawab pertanyaan tersebut melalui akun medsos FBnya. Ini penjelasan dan ungkapan Dirut mengenai 8 pertanyaan yg di tanyakan di medsos. Selasa,(3/8)

1. untuk pembayaran gaji setengah untuk karyawan yg memang setengah shift, dan ini terkait pandemi covid 19 dgn surat edaran pemerintah bahwa perkantoran tidak bisa full. tetapi posisi jabatan dan bagian tertentu, seperti bagian keuangan diberlakukan 1 shift karena terkait beban pekerjaan perusahaan yg dipandang harus tetap terlaksanakan sistem shift penuh, dan karyawan yg bekerja shift penuh tetap dibayarkan gaji penuh. hal inipun sudah diberlakukan sejak direksi yg lalu dan diterbitkan keputusan peraturan direksi sbg landasan hukum perusahaan mersepon era new normal (pandemi covid 19).

2. Administrasi akan segera didigitalkan, dan prosesnya sementara berlangsung. kami sementara mengerjakan hal ini.

3. gaji direksi turun setengah dari era direksi2 yg lama. tapi ini menyangkut kerahasiaan jabatan soal penggajian, maka sy tdk bisa mengumumkan nominal gaji direksi. yang pasti gaji direksi saat ini hanya kurang lebih setengah (45-50%) dibandingkan gaji direksi yg lalu2.

4. Struktur Organisasi memang kelihatan gemuk, tetapi ini adalah konsekuensi mengatur kembali sistem tupoksi manajemen perusahaan sbg bagian dr proses restrukturisasi bahwa karyawan yg bekerja harus sesuai tupoksinya, tidak boleh overlaping dan tidak akan ada lagi karyawan yg datang dikantor sbg staff pembantu umum, yg tidak jelas pekerjaannya..semuanya sudah harus ada bagian2nya, tahu tupoksinya dgn jelas dan tahu batasan kewenangannya. diharapka dgn adanya sistem pelaporan berjenjang yang baik dari bawah keatas maka monitoring dan evaluasi perusahaan akan berjalan semakin baik.

5. pembuatan kantor baru memang sekilas kelihatan pemborosan. Tetapi sebenarnya adalah mengembailkan PD pasar kedalam pengelolaan perusahaan yg sebenarnya, Good Corporate Governence (tata kelola perusahaan yg benar). perkantoran adalah wajah utama, harus ada ruang kerja yang layak, harus ada ruang rapat yg representatif, harus ada ruang penyimpanan berkas dokumen yg benar, shingga terhindar dari kebocoran potensi fraud (kesahalah prosedur birokrasi). kantor tidak perlu mewah, tetapi harus layak agar manajemen dapat bekerja dgn benar dan bersemangat. kantor baru inipun dibangun tidak semuanya memakai kas perusahaan. Direksi juga turut menyumbangkan duit dgn mandiri membeli meubel dan dekorasi ruangan direksi, dan membeli meubel lainnya. saya salut dgn komitmen pemberian diri para direksi utk turut serta mengambil peran pembangunan kantor baru PD Pasar. tunggu waktunya persemian kantor baru dan semoga semangat baru manajemen akan terus bergema memajukan kinerja PD Pasar yg nantinya akan menjadi PUD Pasar Manado.

6. Direksi, Dewas dan Kabag serta top manajemen mengikuti proses assesment berlapis.. ada video dan fotonya..kalau mau konfirmasi bisa kami perlihatkan langsung.. bahwa assesment yg dilaksanakan bukan formalitas tapi proses rekruitment yg profesional baik oleh pimpinan2 pemkot dan tim dokter RSUP Kandou utk dewas dan direksi serta Pihak ketiga seperti Himpunan Psikologi Indonesia (Himpsi) untuk top manajemen dan staff perusahaan. rekam jejak semuanya diberkaskan dalam biodata dan Curiculum Vitae yg dimasukan.

7. saat ini tidak ada lagi status staff khusus diPD Pasar Manado. boleh dichek didata resmi kantor kami.

8. Mohon Maaf, Saya adalah Umat Kristen, yg memahami bahwa Alkitabpun  mengajarkan kepada umat bahwa orang yg sudah bekerja harus dibayarkan upahnya. jadi ini tetap adalah kewajiban perusahaan hrs membayarkan gaji2 karyawannya termasuk pesangon nntnya. tetapi ini harus dijalankan sesuai dgn kajian hukum dan perudang-undangan yg berlaku agar tidak ada fraud dan pelanggaran didalamnya.. jangan sempai menyelesaikan masalah dgn membuat masalah baru aplg masalah hukum. Saat ini PD Pasar masih pendalaman audit oleh Inspektorat, termasuk audit pemyarana gaji karyawan yg lalu2 apalagi kental skl isu karyawan fiktif mungkin diera yang laul, jadi harus diselesaikan dulu proses auditnya sehingga tdk ada double pembayaran gaji karyawan. Dan harus disadari pula bahwa pembayaran semua kewajiban perusahaan akan disesuikan dgn kondisi perusahaan terkait kemampuan keuangannya, jadi bisa dgn pembayaran cicilan dan semua bisa dikomunikasi baik antara pekerja dan perusahaan sbg pemberi kerja. kamipun intens bermonumikasi dgn dinas tenaga kerja kota maupun propinsi dalam hal menyelesaikan masalah2 kepegawaian yg selama ini telah membungkus keberlangsungan perusahaan PD Pasar yg sempat terancam pailit krn ketidakmampuan perusahaan membayar gaji karyawannya. mohon pengertian kita bersama krn beban hutang masa lalu tidak boleh mengancam jiwa keberlangsungan perusahaan saat ini, sebab PD Pasar bukan perusahaan sembarangan tetapi perusahaan negara yang manaungi kepentingan rakyat banyak.

Usai dari 8 penjelasan oleh Dirut banyak masyarakat yang cukup puas dengan keterbukaan dengan Direksi PD Pasar. (Agung Sugi)